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"Herr Lockenvitz erkennt rasch und treffsicher den Hintergrund sozialer Prozesse und bringt diese in einen verstehbaren Gesamtzusammenhang für alle Beteiligten. Er verfügt über einen ausgeprägten systemischen Blick. Gesunder Pragmatismus, kernige Bodenständigkeit sowie hohe Fachkompetenz frei von beraterischen Allüren und Worthülsen - das sind die Dinge, die ich an Herrn Lockenvitz schätze. Er spricht Beobachtungen aus, kann sie mit einem Wort oder einem Bild auf den Punkt bringen und bietet dadurch seinem Gegenüber Impulse für Entwicklung." Joachim Schledt Leiter Mitarbeiterservice und Mitarbeiterentwicklung Alnatura Produktions- und Handels GmbH

Ich lernte Herrn Lockenvitz im Rahmen eines Workshops zur Teamentwicklung kennen. Die Arbeit mit ihm ist sehr angenehm. Er hat eine außerordentlich gute Wahrnehmung für die Spannungen und Rollenverhältnisse innerhalb von Teams. Mit genau den richtigen Fragen zum genau richtigen Zeitpunkt schaffte es Herr Lockenvitz, dass alle Teilnehmer entsprechend Gehör fanden und sich dadurch jeder motiviert einbringen konnte. Das Ergebnis bzw. die Aufgaben wurde für beide Seiten – Führungskraft und Mitarbeiter – fixiert und damit verbindlich! Zudem unterstützt mich Herr Lockenvitz als Coach bei verschiedenen Fragestellungen in meiner täglichen Führungsverantwortung. Dabei versteht er es durch geschicktes Nachfragen, sich rasch einen Überblick über komplexe Organisations-, und Interaktionskonstellationen zu verschaffen und führt mich häufig bereits durch seine Fragen auf neue Lösungsansätze. Vor allem in den letzten, von großer Dynamik geprägten Monaten waren mir die mit Herrn Lockenvitz gemeinsam erarbeiteten Entscheidungsgrundlagen, Anregungen und Perspektiven eine große Hilfe. Christian Schmauderer Vice President Corporate Controlling LEONI AG

Meine Erfahrungen mit Uwe Lockenvitz aus der Workshop-Arbeit mit meinen Führungskräften in der Finanzfunktion und aus persönlichen Gesprächen: Beginnend mit der Auftragsklärung hatte ich das Gefühl bei ihm „in guten Händen“ zu sein - sehr professionell und strukturiert im Vorgehen und auf der anderen Seite mit der nötigen Flexibilität unterwegs, situationsbezogen die Agenda jederzeit neu zu gestalten. In kurzer Zeit haben wir das Unternehmensumfeld und die handelnden Personen in ein bestehendes System eingeordnet und Handlungsstränge für das Team als auch für einzelne Führungskräfte abgeleitet. Uwe Lockenvitz hat uns geholfen, schnell Klarheit und Transparenz zu schaffen und uns als Team zusammenzuführen. Daneben habe ich in persönlichen Gesprächen guten Input für meine Themen als Vorstand erhalten. Die Zusammenarbeit mit Uwe Lockenvitz war sehr angenehm, die gesteckten Ziele wurden erreicht und uns allen hat es auch sehr viel Spaß gemacht. Weiter so und viel Erfolg!“ Karl Gadesmann CFO LEONI AG

"Es war und ist beeindruckend, wie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Führungskräfteentwicklung unter Begleitung der Coaches von consense plus persönlich und fachlich weiterentwickeln. Mit Zuversicht erkenne ich hier einerseits die Fortschreibung der Unternehmenskultur APROVIS, andererseits aber auch die Bereicherung und Ergänzung um neue Facetten, welche das Unternehmen von morgen breiter und kompetenter aufstellen lassen. Das Gefühl und die Ausgewogenheit zwischen Bewährtem und dem Mut zu einer gelebten Vision - gerade hier sehe ich die Kompetenz von consense plus als Begleiter von Menschen in deren individueller Entwicklung. Ihm Rahmen der Teamworkshops gelingt es immer wieder aufs Neue die oftmals strategisch-rationalen Prozesse der Führungsebene für die gesamte Belegschaft im Sinne des Mottos von consense plus "begreifbar" zu machen und somit ein Verstehen und ein Mittragen der Ideen zu sichern." Dr. Steffen Hauff Inhaber und Geschäftsführer APROVIS Energy Systems GmbH

Uwe Lockenvitz: Klarheit, Erfahrung, Ruhe und Kraft. Ob als Coach für Führungskräfte oder als Prozessbegleiter für Teams in Veränderungs- prozessen – ich habe Uwe Lockenvitz als einen Berater kennengelernt, der genau weiß, was er tut. Lockenvitz ist der Typ, der bewusst spontan agiert; eine Workshop-Agenda wird man von ihm wohl nur in den seltensten Fällen vorab bekommen. Nachdem er sich beim Auftraggeber strukturiert über das zu bearbeitende Thema informiert hat, lässt er die Menschen und Situationen offen auf sich zukommen, um dann zu entscheiden, welches Vorgehen in diesem speziellen Moment zielführend ist. Dabei folgt er stets dem Motto „Was ist der nächste gute Schritt?“ und sorgt auf diese Weise dafür, die Richtung zu halten, ohne sein Gegenüber zu über- oder zu unterfordern. Wer aber denkt, es wird ihm leicht gemacht, der irrt. Lockenvitz konfrontiert sein Gegenüber erbarmungslos mit dessen „blinden Flecken“ und „Schutzstrategien“ – man kommt nicht an ihm vorbei. Für ein solches Vorgehen braucht es vor allem ein feines Gespür für Menschen und ihre Persönlichkeitsstrukturen, eine wertschätzende, authentische Kommunikation sowie Verständnis für innerbetriebliche Zusammenhänge über die Wertschöpfungskette. Uwe Lockenvitz deckt dieses Spektrum ab. Gerade seine Persönlichkeit und seine Art der Ansprache bilden für mich die Basis für den Beratungserfolg – eine Basis, der man die Überschrift „Vertrauen“ geben könnte. Dieses Vertrauen baut er in sehr kurzer Zeit durch Wahrhaftigkeit und ein hohes Maß an persönlicher Offenheit auf. Uwe Lockenvitz zeigt sich und macht damit auch anderen Mut sich zu zeigen. Björn Dosdall Leiter Organisationsentwicklung Bionorica SE

"Die Arbeit von Herrn Lockenvitz hat einen sehr wertvollen und professionellen Beitrag für die persönliche Entwicklung meiner Führungskraft geleistet. Seine Coachings haben bereits nach kurzer Zeit zu deutlich sichtbar positiven Ergebnissen geführt. Aus meiner langjährigen Erfahrung als leitender Personalmanager darf ich mir das Urteil erlauben, dass dies keine Selbstverständlichkeit, sondern ein greifbarer Beleg für die Qualität des Coachings ist. Besonders beeindruckt hat mich die Fähigkeit von Herrn Lockenvitz, sich schnell, konkret, präzise, und vor allem gesamtheitlich in die Fragestellungen einzuarbeiten. Dabei gelingt es ihm sehr gut, unter Berücksichtigung verschiedener Erkenntnisebenen, Reflektionen anzustoßen. Hervorragend ist auch die Praxisnähe des Coachings. So werden von ihm unkompliziert und selbstverständlich auch praktische Anregungen für den Alltag gegeben. Während des gesamten Coaching-Prozesses habe ich mich als Auftraggeber hervorragend begleitet gefühlt und werde auch bei weiteren Anlässen auf die Kompetenz von Herrn Lockenvitz vertrauen." Ralph Haiger Leiter Strategy & Operations TDS HR Services & Solutions GmbH

Uwe Lockenvitz unterstützt uns in den Bereichen offene Führungswerkstatt, Coaching von Führungskräften und in der Moderation von Workshops. Ich habe ihn als in sehr positiver Weise unbequem erfahren. Denn er versteht es, die individuellen Druckpunkte zu bedienen, dabei gleichzeitig zugewandt und konstruktiv zu bleiben. Das setzt Denkprozesse in Gang, die zu konkreten Verbesserungen im Handeln führen können − sei es im Führungsverhalten oder im Zusammenwirken als Team. Und genau darum geht es ja schließlich. Matthias Link Leiter der Konzern-Kommunikation Fresenius SE & Co. KGaA

"Die Arbeit mit Uwe Lockenvitz erlebe ich als sehr professionell und anregend. Er ist fordernd und lässt nicht locker, wodurch auch schwierige und komplexe Thematiken erfolgreich bearbeitet werden können. Andererseits bringt er ein sehr hohes Einfühlungsvermögen in den Prozess ein, so dass er sensible Bereiche mit angemessenem Fingerspitzengefühl behandeln kann. Herr Lockenvitz ist in der Lage, sich sehr schnell in komplexe Situationen hineinzufinden. Bei der Lösungsfindung unterstützt er durch seine Zuhörer-Qualitäten und scharfsinnige Fragen ganz im Sinne des sokratischen Dialogs. Auf diese Weise und dank seiner Beharrlichkeit erreicht er für die erarbeitete Lösung eine sehr hohe Akzeptanz bei seinen Gesprächspartnern. Aufgrund seiner Aufgeschlossenheit und seiner Fähigkeit sehr in die "Breite" zu denken, sind seine Impulse auf die einzelnen Situationen maßgeschneidert - das hebt ihn positiv von vielen anderen Beratern im Markt ab. Deshalb ist es mir eine Freude, mit ihm zusammen zu arbeiten." Francois Dugimont Director Global Human Resources Biologische Heilmittel Heel

Uwe Lockenvitz hat ein unglaublich gutes intuitives Verständnis für Prozesse in Gruppen und bei einzelnen Personen. Es funktioniert einfach. In einem Workshop mit mehreren Führungskräften unseres Unternehmens hat er uns in einen schwierigen Prozess mit sehr positiver Wirkung begleitet. Hinsichtlich einer wichtigen Weichenstellung, die vorher wegen diverser Blockaden nahezu unmöglich erschien, konnte mit Hilfe seiner unaufgeregten Art und Weise und einer der Situation angemessenen Interaktion und Methodik ein umsetzbares Ergebnis erarbeitet werden. In der Einzelarbeit mit mir bringt er mich auf äußerst sympathische, weil nicht eindringliche aber trotzdem unumgängliche, Art und Weise an den Kern von mir selbst und meiner Situation und hilft mir, Klarheit, Lösungen und Perspektiven zu entwickeln. Lothar Schulze Windwärts Energie GmbH

Uwe Lockenvitz begleitet Windwärts seit längerer Zeit in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Coaching und Teamentwicklung. Er unterstützt hierbei sowohl einzelne Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung als auch die Führungsmannschaft in unserem Unternehmen als Ganzes sehr gut dabei, sich zu einem schlagkräftigen Team zu entwickeln. Mit den Ergebnissen bin ich sehr zufrieden. Uwe Lockenvitz bringt das professionelle Rüstzeug mit, um moderne Führungsinstrumente zu vermitteln, Gruppen gestaltend zu moderieren und dabei zu unterstützen eigene Lösungswege zu finden. Er fordert von jedem einzelnen in der richtigen Dosierung ein, die persönliche Komfortzone zu verlassen und sich sowohl individuell als auch als Teil eines Teams weiter zu entwickeln. Dies gilt auch für die Lösung von offensichtlichen und versteckten Störungen und Konflikten, sowohl in der Organisation als auch zwischen Einzelpersonen. Uwe Lockenvitz versteht es, durch seine Kompetenzvielfalt und seine Fähigkeit auch kleinste Regungen prozessual aufzunehmen, Konflikte in nach vorne gerichtete Diskussionen zu überführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Uwe Lockenvitz hat Windwärts geholfen, Führungskompetenzen weiter zu entwickeln und damit dazu beigetragen unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Denn am Ende kommt es in jedem Unternehmen auf die handelnden Menschen an. Björn Wenzlaff Geschäftsführer Windwärts Energie GmbH

"Auch 2009 hat Consense Plus uns tatkräftig bei der Schaffung von Verständnis im Miteinander unterstützt. Insbesondere die Begleitung der Führungskräfte schaffte einen Raum für die bewusste Wahrnehmung unterschiedlicher Kommunikationsebenen, den Wechsel von Perspektiven, das Erkennen von Störungen, sowie das Verstehen und Klären von Ursachen. In den Seminaren war Raum, Themen zu besprechen, die sehr akut und wichtig waren, aber sonst im Tagesgeschäft nicht besprochen werden konnten. Auf dieser Grundlage ist eine Kultur erwachsen, welche die gemeinsame Annahme von Herausforderungen motiviert und Chancen in greifbare Ergebnisse überführt. Die nötige Zeit die es braucht das Zusammenschließen von Teams unterschiedlicher Arbeitsweisen zu ermöglichen, haben wir unterschätzt. Consense Plus hat uns dabei auch auf ungeraden Wegen sicher ans Ziel geführt. Manchmal ist ein Sprung besser als viele kleine Schritte um voranzukommen. Wir danken Uwe Lockenvitz & dem Team von Consense Plus." Wolfgang Egert Vorstand IQ optimize

"Uwe Lockenvitz begleitete in einem Mediationsprozess ein bereichsübergreifendes Projektteam unseres Unternehmens. Hierbei zeigte er sich als sehr genauer Zuhörer, Beobachter und Fragensteller. Sein Repertoire umfasst neben der Kernkompetenz des Mediators auch den Blick des Coaches, des Organisationsentwicklers und Führungskräfte-Coaches. Strukturiert und gewissenhaft erarbeitet er sich ein umfassendes Bild der vordergründigen Konfliktlandschaft und der systemischen Zusammenhänge der Organisation. Hierbei immer auch im Blick: Gibt es Themen hinter dem Themen? Was ist Symptom – was Ursache? Sind die lösungsrelevanten Faktoren benannt, arbeitet er genau daran mit den beteiligten Personen. Dabei behält er sowohl den einzelnen Menschen im Blick, als auch das Organisations- und das soziale System. Er spiegelt Muster sowie Zusammenhänge und spricht den Einzelnen dabei in seiner Verantwortung direkt und im guten Sinne unausweichlich an. Dies tut er gleichzeitig konstruktiv und auf Augenhöhe. Er ermöglicht es den beteiligten Personen, sich selbstbewusst auf den Weg der Veränderung zu machen. Hierbei variiert er zwischen Methoden des Coachings, der Mediation oder auch der systemischen Organisationsentwicklung – und das situativ abgestimmt auf die Menschen und die akute Fragestellung. Sein Stil ist direkt, seine Sprache klar und schnörkellos, seine Metaphern sind treffend und unterstützen bei der Lösung. Die ursprüngliche Zeit- und Budgetplanungen wurden unterschritten – das erzielte Ergebnis war absolut zufriedenstellend. Wir freuen uns über die gemachten Erfahrungen, die erzielten Erfolge und auf weitere zukünftige Projekte." Björn Schneider Vorstand

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Uwe Lockenvitz: Klarheit, Erfahrung, Ruhe und Kraft. Ob als Coach für Führungskräfte oder als Prozessbegleiter für Teams in Veränderungs-prozessen – ich habe Uwe Lockenvitz als einen Berater kennengelernt, der genau weiß, was er tut. Lockenvitz ist der Typ, der bewusst spontan agiert; eine Workshop-Agenda wird man von ihm wohl nur in den seltensten Fällen vorab bekommen. Nachdem er sich beim Auftraggeber strukturiert über das zu bearbeitende Thema informiert hat, lässt er die Menschen und Situationen offen auf sich zukommen, um dann zu entscheiden, welches Vorgehen in diesem speziellen Moment zielführend ist. Dabei folgt er stets dem Motto „Was ist der nächste gute Schritt?“ und sorgt auf diese Weise dafür, die Richtung zu halten, ohne sein Gegenüber zu über- oder zu unterfordern. Wer aber denkt, es wird ihm leicht gemacht, der irrt. Lockenvitz konfrontiert sein Gegenüber erbarmungslos mit dessen „blinden Flecken“ und „Schutzstrategien“ – man kommt nicht an ihm vorbei. Für ein solches Vorgehen braucht es vor allem ein feines Gespür für Menschen und ihre Persönlichkeitsstrukturen, eine wertschätzende, authentische Kommunikation sowie Verständnis für innerbetriebliche Zusammenhänge über die Wertschöpfungskette. Uwe Lockenvitz deckt dieses Spektrum ab. Gerade seine Persönlichkeit und seine Art der Ansprache bilden für mich die Basis für den Beratungserfolg – eine Basis, der man die Überschrift „Vertrauen“ geben könnte. Dieses Vertrauen baut er in sehr kurzer Zeit durch Wahrhaftigkeit und ein hohes Maß an persönlicher Offenheit auf. Uwe Lockenvitz zeigt sich und macht damit auch anderen Mut sich zu zeigen. Björn Dosdall Leiter Organisationsentwicklung Bionorica SE

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